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標題: 老婆工傷需復健,但公司主管有意派我去大陸出差... [打印本頁]

作者: changruy 時間: 2018-6-4 10:05 PM 標題: 老婆工傷需復健,但公司主管有意派我去大陸出差...

請教各位大大一事~
我老婆今年4月底在公司受傷(經環安,ERC,HR認定為工傷!),
經醫生診斷需2個月作復健(有診斷書),目前只能在公司做靜態工作,上下班都由我接送(同公司),
最近蘇州廠有要人支援,主管有意派我去出差...
但我已表白沒意願且老婆仍需照料與復健,一直在盧我...
若之後主管仍執意派我出差,這樣是否違反法條??
有甚麼建議或權利可以去處理或爭取??!!
煩請各位解惑!!
謝謝!

作者: shi87875 時間: 2018-6-6 03:12 PM

看公司有無前例可以，通常，出差。這件事，都是先主管詢問意願，然後在協調的成份居高。
重點是出差支援，非你不可嗎?
看你們公司的制度。出差的流程，有些是主管同意，就行了。
有些主管同意，還要呈報上級..。所以你的操作就是看流程怎麼跑，除了還盧你的主管之外，誰有更大的權力，來主導這件事。

作者: allengty 時間: 2018-6-7 10:06 AM

法律小弟沒很懂~但合理的想
家人受傷就不得外派~應該不會有這法條
你可以說因為老婆受傷沒人照料~家人也無法抽空照顧
建議派別人去~也可以現在就把所知道的告訴可以去的人
必要時~現在的手機視訊也很方便~可以直接對Call
再說~等老婆已經好了~要什麼時候出差都可以
現在可以做的就是看看有那個同事適合去或可以去
再慢慢的跟主管溝通~畢竟不能沒工作~更不能不照顧老婆

作者: rsfreg 時間: 2018-6-7 10:10 PM

工作與家庭要兼顧本是兩難

就公司的立場,能力固然是考量但重點因素還是在於
==>沒人想去

就勞工的立場
幾個應對方式可以讓樓主考慮
1.辭職專心照顧老婆
2.請家人幫忙照顧(男方女方都可)
3.跟公司談條件,讓老婆住院復健住院費由公司全額負擔,以便讓公司慎重考慮非你不可這件事.

作者: bluebox49 時間: 2018-6-8 02:40 PM

就公司的規章而言
當初進公司面試時,主考官都會問一點
願不願意派遣到其他地區
當然為了得到工作機會一定是說願意
等遇到了再說
但應該不會有明文規定
更何況是老婆不方便,需要人照顧時,當人夫的當然放不小心
主管的態度很重要
通常派遣一定會徵詢當事人的意願,也會有點半強迫
主管若是能溝通的話就試試看能不能延一下
或跟同事討論是否有人願意去,你可以先舉薦
不要一下就拒絕,如果你還想繼續待的話
我想應該不至於到非你去不可的地步
參考看看

作者: mattlin1117 時間: 2018-6-9 01:07 AM

這樣的情況看起來,公司主管應能體諒不會強迫員工的,除非員工平常表現太差,公司要整人.

作者: ianlin 時間: 2018-6-10 01:33 PM

正常的公司會詢問員工的意見吧
工作本就是為了照顧家庭
家庭有狀況的時候一般主管不會刁難
如果一直刁難就有點怪了

作者: mediciaaa 時間: 2018-6-10 06:51 PM

主管這樣很不近人情
我不知道有什麼法條
但這種主管公司可以放棄了

作者: wu101010 時間: 2018-6-11 01:54 AM

看你自己的考量吧,如果你以老婆為重,那就要有離職的打算,因為你要力抗不去大陸,若公司無法憮恤員工的難處,那這樣的公司又如何值得你留念,必竟人是互相的,

作者: changruy 時間: 2018-6-17 01:22 PM

果然還是協調與取捨...
謝謝各位的意見!
我已經提出留停(育嬰)了!
家人對我才是最重要的!

作者: wj01 時間: 2018-6-19 02:18 PM

如果你有好好的向上級表達，目前的情況不方便外派，等老婆傷好了，可以接受
照理說，公司應該能體諒並重新做安排才對，除非這案子非你不可
如果不是，也只能說，公司立場、主管立場都是私心的，因為受傷的又不是他們的家人

這個問題，在許多人都是有面臨到的，如果得不到公司的體諒與安排，那只能自己心裡要有選擇了

作者: mas0927 時間: 2018-6-20 11:39 AM

我怎麼感覺是你主管要搞你
一般來說都會找家裡可以配合的
或是自願的說

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