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| 分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。 若是你們和新人的初接觸,感覺投緣,自然而然會投入較多心思去帶新人,並採取類似家教密級的方式上課,讓新人在最短的時間,比預期中提前掌握工作進度。然而,能和你們產生投緣的人,實是少數。即使不投緣,只要新人對工作用心執著,你們還是會秉公帶領。不過,若是遇到做人處事大剌剌又不夠用心,你們的態度就變得很被動,新人不問就不關你們的事,甚至新人問時,你們還略帶煩躁地回答,一付想趕快結束與新人之間的談話。 ... |
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個性拘謹的你們,只是先將新人必需注意的原則、事情,讓新人確實聽進去,並謹記在心。接著你們就埋首於個人工作,似乎不去注意新人的狀況。由於對工作上微不足道的細節,或是易被人忽略的事宜,都要求做到分寸合宜,因此你們也會如此去帶新人。例如,該如何寫mail,用語用詞要注意的細節等,你們不會事先提醒,而是在事情發生的當下,讓新人一次就了解並學會。因此,若是新人願意從旁多觀察你們待人處事之道,必然可以少走許多冤枉路。 ... |
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對於需要帶新人,會讓你們感到要在特定對象與責任下工作,內心會覺得不太自由。然而,當需要帶新人時,會先鼓勵新人按照自己的想法去工作。當新人需要你們的協助時,你們先會反問新人:「你的想法是…?」或是「這樣做為何不能達到你要的結果」,而你們的每一個提問,就已經在協助新人進行腦力激盪,磨練獨立判斷的能力。新人若是耐得住這樣腦筋急轉彎的提問,將會在面對問題、解決問題上,變得冷靜而更上層樓。 ... |
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| 若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。 牡羊座(3/21 ~ 4/20):
腦袋知道每個人大不相同,但知道是一回事,實際帶新人卻又變成「請你跟我這樣做」的模仿遊戲。新人要完全按照你們的指令做事,如果沒有按照你們一個動作、一個指令地去做,你們就會覺得新人不受教。即便如此,你們是以真誠不藏私的態度帶領新人,並對於新人該具備的專業基礎能力鍛練,以及影響未來發展的做事態度,是毫不妥協的要求。若是新人能夠不在意你們的沒有同理心,以及管太多,事實上是可以從你們身上學到很多寶貴的經驗。 ... |
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| 天秤座(9/23 ~ 10/21):
對於帶新人,剛開始你們只是先介紹辦公室茶水間、文具、申報單等辦公室環境,並不會一開始就跟新人主動說明跟工作相關的事情。不過,你們會藉由休息的空檔,或是中午用餐的聊天中,去關心並傾聽新人目前的狀況與需求。由於你們專心聆聽,令新人感受到被同理、被認同而敞開心房。若是新人遇到不知解決的事宜,你們大多時候還是傾聽,頂多簡單地問:「然後呢」,「你的感受是」,結果新人藉由向你們說的過程,自己就想出解決之道。 ...
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若是你們和新人的初接觸,感覺投緣,自然而然會投入較多心思去帶新人,並採取類似家教密級的方式上課,讓新人在最短的時間,比預期中提前掌握工作進度。然而,能和你們產生投緣的人,實是少數。即使不投緣,只要新人對工作用心執著,你們還是會秉公帶領。不過,若是遇到做人處事大剌剌又不夠用心,你們的態度就變得很被動,新人不問就不關你們的事,甚至新人問時,你們還略帶煩躁地回答,一付想趕快結束與新人之間的談話。... |
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腦袋知道每個人大不相同,但知道是一回事,實際帶新人卻又變成「請你跟我這樣做」的模仿遊戲。新人要完全按照你們的指令做事,如果沒有按照你們一個動作、一個指令地去做,你們就會覺得新人不受教。即便如此,你們是以真誠不藏私的態度帶領新人,並對於新人該具備的專業基礎能力鍛練,以及影響未來發展的做事態度,是毫不妥協的要求。若是新人能夠不在意你們的沒有同理心,以及管太多,事實上是可以從你們身上學到很多寶貴的經驗。 ... |
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腦袋知道每個人大不相同,但知道是一回事,實際帶新人卻又變成「請你跟我這樣做」的模仿遊戲。新人要完全按照你們的指令做事,如果沒有按照你們一個動作、一個指令地去做,你們就會覺得新人不受教。即便如此,你們是以真誠不藏私的態度帶領新人,並對於新人該具備的專業基礎能力鍛練,以及影響未來發展的做事態度,是毫不妥協的要求。若是新人能夠不在意你們的沒有同理心,以及管太多,事實上是可以從你們身上學到很多寶貴的經驗。 ... |
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你們的偵探性格,在第一眼看到新人時,已知道新人是獨立、是被動、不喜歡被囉唆等等性格傾向,甚至你們已能預測新人是否可以做滿試用期。當然,心中是喜歡性格獨立的新人,除了認為已是成年人,應該要自己設法搞定一切,同時若是新人是你們不喜歡的性格,只想保持距離,而也有辦法讓新人和你們保持距離。不過,若是新人真的遇到工作的問題,你們還能以兩、三句話就切中要點,就讓新人腦袋變清晰,知道該如何選擇與行動。... |
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| 所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。 天秤座(9/23 ~ 10/21):
對於帶新人,剛開始你們只是先介紹辦公室茶水間、文具、申報單等辦公室環境,並不會一開始就跟新人主動說明跟工作相關的事情。不過,你們會藉由休息的空檔,或是中午用餐的聊天中,去關心並傾聽新人目前的狀況與需求。由於你們專心聆聽,令新人感受到被同理、被認同而敞開心房。若是新人遇到不知解決的事宜,你們大多時候還是傾聽,頂多簡單地問:「然後呢」,「你的感受是」,結果新人藉由向你們說的過程,自己就想出解決之道。...
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事先將工作的範疇列出一份清單,其中包含法規、原則、流程、需要接觸的相關人等的習慣、辦公室的軟硬體設施,請款、請假的申報單等等,都在清單內。因此當新人到職的第一天,你們就會將自製的工作清單給新人,若有必要還會以「表格」化繁為簡的方式來說明;因此新人遇到你們,通常都可以在最短的時間進入工作狀況,並且表現都不錯;因此,常是一有新人要來,主管、老闆大多傾向考量由你們負責帶領,而你們似乎是辦公室的小型新生訓練營。 ... |
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lunchkuo 該用戶已被刪除 | 若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。 金牛座(4/21 ~ 5/20):
帶新人,除了多擔負一份責任之外,不喜歡改變的你們,內心會先小小抗拒一下。而帶新人的方式,會先具體地列一份綱要性質的新人指南,一次性地對新人說明。雖然會禮貌性地跟新人表示:「有問題來問我」。然而,自認已說明清楚,因此內心期望新人自己拿著你們所列的綱要指南做中學,不希望自己的工作受到新人的干擾。因此被你們帶的新人最好自己趕快獨立運作,免得向你們請教的次數太多,就會看到你們不耐煩而撇撇嘴的表情。... |
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lunchkuo 該用戶已被刪除 | 金牛座(4/21 ~ 5/20):
帶新人,除了多擔負一份責任之外,不喜歡改變的你們,內心會先小小抗拒一下。而帶新人的方式,會先具體地列一份綱要性質的新人指南,一次性地對新人說明。雖然會禮貌性地跟新人表示:「有問題來問我」。然而,自認已說明清楚,因此內心期望新人自己拿著你們所列的綱要指南做中學,不希望自己的工作受到新人的干擾。因此被你們帶的新人最好自己趕快獨立運作,免得向你們請教的次數太多,就會看到你們不耐煩而撇撇嘴的表情。... |
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lunchkuo 該用戶已被刪除 | 金牛座(4/21 ~ 5/20):
帶新人,除了多擔負一份責任之外,不喜歡改變的你們,內心會先小小抗拒一下。而帶新人的方式,會先具體地列一份綱要性質的新人指南,一次性地對新人說明。雖然會禮貌性地跟新人表示:「有問題來問我」。然而,自認已說明清楚,因此內心期望新人自己拿著你們所列的綱要指南做中學,不希望自己的工作受到新人的干擾。因此被你們帶的新人最好自己趕快獨立運作,免得向你們請教的次數太多,就會看到你們不耐煩而撇撇嘴的表情。...
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