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[求助] 先用LINE告知即將離職會很奇怪嗎? 關閉[複製鏈接]

  小學生(200/1000)

緣溪行望路之遠近

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發表於 2017-3-22 11:22 PM|顯示全部樓層
a841232000 發表於 2017-3-22 07:06 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果單純是知會那還可,但應該不算是正式的離職手續,不少企業會拿
離職手續問題刁難員工,所以寧願麻煩一 ...

...
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發表於 2017-3-23 10:29 AM|顯示全部樓層
你們的經理人脈很廣這就是重點了,千萬不要用line喔,這會讓人感受到非常不尊重,那是小屁孩的行為,最好還是要走的漂亮,畢竟同業的圈子就是這麼的小。

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發表於 2017-3-23 10:32 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
即然還要面談~何必用Line提離職
何況你主管人脈廣~你去那裡都知道
勇敢一點~告知為何無法留在公司的原因
你想要的工作內容及環境是什麼
提醒一點~每家公司都有不同的文化及制度
離職前還是多少打聽一下
今天你離職了~明天去新的公司
若又不合你的心意~怎麼辦?
每家公司不可能都合乎所有人的要求
就只能以接受度來看了
A公司:年薪不高~但自由度很高~假很好請
...
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  中學生(1000/4000)

台灣ㄚ賢

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發表於 2017-3-23 11:02 AM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
看你們用Line的程度到怎樣,常用就OK,
上面訊息也不用太多,因為主要溝通還是在面談。
你可以跟主管說,你有離職的打算,看主管甚麼時候有空,方便你跟他當面報告。

看了前面一堆人回覆,覺得很感慨...

版主明明是說,先用Line跟主管說打算離職,隔天面談,
為什麼回覆的人,講得好像版主是要用line辦離職一樣。
Line跟面談中間只有23個字,為什麼就不能看完呢
...
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以上內容純屬虛構,
如有雷同,一定是你看錯!!
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發表於 2017-3-28 04:02 PM|顯示全部樓層
LINE告知,就員工手冊或是中小企業來說
==>可以接受,但請用EMAIL或紙本文件(方便留底)

換個角度來說
既然你能用LINE跟主管告知
就代表這個溝通管道已經是成立了,即使你不想照流程也沒差

建議
就樓主的狀況來說
樓主的離職原因單純是理念不合,非仇恨上的內鬥因素
既然如此就再加一封EMAIL告知並CC給上頭的主管(畢竟上頭曾經慰留過也該放手了)
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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發表於 2017-3-28 08:49 PM|顯示全部樓層
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其實應該還是要看你跟主管的交情,如果相處起來像朋友的話那無妨

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發表於 2017-3-29 04:36 PM|顯示全部樓層
我覺得可以先提,不然當面講有時候很奇怪
不過最好還是要寫正式的書面表格
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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發表於 2017-3-29 09:12 PM|顯示全部樓層
聽你的意思,主管跟你的關係應該是不錯的
越是這樣的關係是建議你還是要當面談比較好

如果你先用MAIL跟LINE直接告之,當然是表明態度不是不行
只是這種做法有時候會讓主管覺得不給面子,
其實若你真的確定要走或想法已定
真的不差這封MAIL
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發表於 2017-3-30 05:38 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
如果覺得主管重視你也蠻照顧妳的,然後希望可以走得漂亮一點,那我建議你直接告訴主管,不要先用賴或是口風通知,這感覺不好
然後你可以明白的說出你的想法,畢竟如果你們主管人脈廣,總有一天會被她知道事實的,只要你真誠一點,主管也是多一個朋友比多一個敵人好,通常都會放你走
談的時候正確的表達出你的想法,還有對未來的擔憂,並且感謝她的照顧也跟他講明你知道他的無奈(就是指不是他能決定得這件事),然後離職時間一定要以空間,不能今天說馬上就離職,若要漂亮一點可以設兩個離職時間點,譬如.你跟主管講月底要走...如果主管一直慰留,你可以說妳因為有其他寄劃所以最慢只能在延遲幾天等等    這樣一來表現出一定要離職的決心,但是又讓主管知道你還有特他著想所以為了他多留幾天..
...
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發表於 2017-3-30 08:26 PM|顯示全部樓層
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為了要充實自我的人生目標,或許都會想要換個環境
事隔七個月,如果公司有心找人補你的位子,這個時間不算短
如果經理想慰留你,代表你在公司的價值是被肯定的,也或許他還沒找到人…
每一個組織都有自己的問題,也包含龍頭的公司,
但"頭"公司都有問題,其他"手"和"腳"公司的問題,肯定比頭大
而政策面和制度面的問題,都是籠統的一個概念,沒有講清楚…
...
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發表於 2017-3-31 03:23 PM|顯示全部樓層
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先照勞基法規定預告時間提出離職
一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

向直屬主管口頭或書面告知
最好是書面才有證據 如向公司人事部門拿離職單..等
LINE不是很正式

正常照程序走 主管也不能拿你怎樣
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s90857001 該用戶已被刪除
發表於 2017-3-31 05:55 PM|顯示全部樓層
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台灣就這麼一點大,
同產業的更是那麼大而已,
如果不想黑掉還是正式的提離職會比較好。
也不要讓接手的人痛苦阿~~~

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發表於 2017-4-1 10:24 AM|顯示全部樓層
之前新聞上有報,
用通訊軟體通知離職, 只要雇主有讀且有回,
就代表已被通知到,
但最好事後還是要口頭面對面說一下,
以示尊重比較好喔

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發表於 2017-4-1 11:00 AM|顯示全部樓層
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離職的理由很多 但離職的身段
還有離職對自己的發展
是很重要的 所以 祝你鵬程萬里

一帆風順
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路西法

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發表於 2017-4-2 09:39 AM|顯示全部樓層
建議你,直接面對面的跟經理辭職比較好,不要去用所謂的通訊軟件,這樣對高層而言是不禮貌的行為。




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