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[聊天] 對於面試新人,大家有沒有快速辨識是否約面試的方法 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-6-5 03:41 PM|顯示全部樓層
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面試的確是一門學問
面試者的履歷表一定是寫的完美
就算是名門畢業的~不見得就是人才
多數人在大學玩四年~畢業後什麼都不會
曾經有一個台大碩士去面試~面試官開32K薪水
碩士生說~我這種一流人才沒有60K請不進來啦
面試官說~如果你是一流人才,70K也會開給你
所以說不管是不是名門學校~畢業後實力還是有差距
有人在學的實作和技能是花心血~花時間去完成的
...
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發表於 2017-6-8 01:24 AM|顯示全部樓層
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公司在找新人真的是不容易,因為大部份的人都要用了一陣子才看得出來是不是公司要的人,所以找新人碰運氣的機會是較大的.
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發表於 2017-6-9 09:37 AM|顯示全部樓層
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我想貴公司的徵才條件會影響想找工作的人的態度,
想要找好公司的工作對於找工作的人來說那是必定的,
有誠意的條件,也才會吸引到素質高的人才,
有些可以打聽得到,但如果沒寫出來或不吸引人,
來看看很正常。
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2017-6-9 11:28 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 H890790001 於 2017-6-9 11:29 PM 編輯

快速??? 你是面試官 還是 人事~ 還是 櫃檯?
~因為1個新人 要面試應徵 要通過很多關卡
~一個正常 應徵流程  1先投履歷 真的有缺人通知後 才進入 >2櫃檯  受通知有人在面試 填寫資料跟筆試 通過後才>3面試 看個人履歷跟面試官的問題 對答 通過後>人事 會按公司內部需求考核及審核
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發表於 2017-6-16 10:40 PM|顯示全部樓層
基本上看自傳大概可以看出一些端倪,對自己學習及工作經驗有自信而且有認真要找工作的話,會描述的比較清楚明白。如果只看學、經歷的話,雷很多。

如果不想花太多時間看履歷,公司又願意花的話,可以請人力仲介。請到人才會收錢,收費大約要1~2個月新人薪資的金額。好處是履歷的篩選及初步面試及考試可以交給人力公司,對沒有人資部門的公司來說可以省力不少。壞處是收費很貴,而且偶爾還是會遇到雷。
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註冊10 該用戶已被刪除
發表於 2017-6-17 11:19 AM|顯示全部樓層
個人建議,當然先看履歷,求學過程能夠是勝利組,大概資質不算差,至於態度,性格,感覺,都是得等到面試,當然先擬好客製化題目讓應徵者作答,再從中看看哪個回答符合公司利益與文化,但現在教戰守則一堆,誰知講得又與以後做的是否一樣,這本就是公司徵人風險,否則為何好員工離職時,都要千方百計留他下來.
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發表於 2017-6-18 09:48 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一般來說要從電話中去判斷一個人是很困難的
說不定有時候就會錯過一個人才了
每個螺絲釘都有它相對應的位子
也就代表了每個人都有適合他的工作職位
千里馬也需要伯樂來發現,不是嗎?

當然,從通電話的態度中,可以來做個小依據
如果態度太過於吊兒啷噹的
通常該人員可能不適任一般性質的工作
但如果他能言善道,或許公關、業務...等,說不定會意外適合喔!!
...
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發表於 2017-6-18 12:08 PM|顯示全部樓層
大家互相吧!再怎樣差或怎樣好的人來公司應徵也會看公司素質已經沒有老闆最大的事情了
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發表於 2017-6-24 12:39 PM|顯示全部樓層
面試就像是在釣魚,李安也沒有豐富的學歷經歷,只能憑運氣了。

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nik351235 該用戶已被刪除
發表於 2017-6-25 12:24 AM|顯示全部樓層
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我覺得面試是一種互相的
公司能夠看看面試者  面試者當然可以看看公司
當然  主考官也可以把面試者的積極度當作一種評分
但基本上不能說面試者只是來公司看看是一種錯
總是會有表達出積極度的面試者  如果不喜歡就多面試下一個囉




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idaiwan 該用戶已被刪除
發表於 2017-6-27 09:42 PM|顯示全部樓層
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一般人想進的公司無非是說出去名聲好聽、未來有遠景、福利好,而這類型的公司幾乎都是國際企業的大品牌,想進來的人一定會做功課,甚至還會練英文自我介紹,準備作品集面試。
但聽大大這麼形容,應該不是大企業,若不是厲害的公司,厲害的人就不會來應徵了!即便你看他的履歷多漂亮都是假象
最真的,就是面對面和他對談才能得知,比起吹噓的履歷,誠懇認真的人格才重要...
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發表於 2017-7-16 11:04 AM|顯示全部樓層
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看應徵履歷可以看出誠意
加上看背景決應徵者是否值得會面
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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anony82 該用戶已被刪除
發表於 2017-7-16 02:15 PM|顯示全部樓層
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這資訊不夠不好說
還是要看工作性質決定

但一般第一關可以設個電話面試
先聊個30分鐘了解是不是來亂的
多少可以篩掉一些人
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發表於 2017-7-16 10:05 PM|顯示全部樓層
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履歷大概看一下就好 面試的時候再說 選則權在你也不用著急吧
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發表於 2017-8-14 10:36 PM|顯示全部樓層
以前暫代理過人資幾週,經過履歷跟面談,發現誇大自己實力的真的不少,稍微一深談就會漏洞百出了




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