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[討論]我真的很生氣 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-9-15 04:47 PM|只看該作者|倒序瀏覽
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
本帖最後由 a841232000 於 2017-9-16 06:12 AM 編輯

最近剛升上主管了

手上有三個業務小姐,負責管理.....

不知道為啥...有一位小姐的問題特別多....OOXX

都來工作2年多了....做起事來...還是菜菜的...

我本來想說睜一隻眼閉一隻眼算了

只要幫我的事情做好就行了.......

但是間越拉長.....越是對他感覺不舒服.......
...
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頭香
發表於 2017-9-15 05:01 PM|只看該作者
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員工請假有什麼好氣的?
先訂好規則然後佈達,醜話說前面,不照規則來,假單就不簽,那他就是算曠職


補充內容 (2017-9-15 05:02 PM):
三、        請假規定
1.        請假皆需事前請假,假單需先讓代理人簽名,再給主管簽核
2.        臨時請假者同樣也要先通知代理人,再告知主管,主管明確回覆OK,才算准假
...
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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-15 06:19 PM|只看該作者
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我覺的你可以把問題,跟她談一下..談工作好像沒有作的很好...那是她的責任..
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發表於 2017-9-15 07:42 PM|只看該作者
噯~!職業婦女兼媽媽的悲哀,樓主一定還沒結婚。我可是過來人,小寶寶有一個時期約剛開始入學時,或者是天氣更換時,很容易生病,天下父母心,怎麼會有不著急的。小寶寶生病保母一定是給父母電話,要求帶回去照顧,不可能幫忙在醫院照顧,因為出了大事誰敢負責。

我覺得她有跟你請假,也是依公司規定,也是會被扣薪水,合理的範圍應該多體諒,至於她工作的部分你還是可以要求她盡快完成。關於"她請假出國玩"...
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發表於 2017-9-15 08:46 PM|只看該作者
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有些人的問題本來就比較特別~
或許是這份工作並不適合他這樣的作息跟生活~
滿建議他可以另謀高就~
再來就是你們公司自己也要注意~如果是想找不請假的是不太可能~
要加強你們公司同仁休假時的工作調配~
如果今天同事懷孕或是出意外~是要解雇員工嗎?




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  大學生(4000/12000)

傳說中妖道

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發表於 2017-9-15 10:17 PM|只看該作者
本帖最後由 mada033 於 2017-9-16 11:09 AM 編輯

這裡提出幾個建議

職業婦女如果有小孩,甚至懷孕期間或是生理期請假等等

基本上只要能提出證明,假一定是要給她請的!

現在勞工局抓很勤,只要她提出證明你不准,公司會吃上高額罰單.

如果你覺得她實在表現不佳,跟公司人事單位商討資遣解決這個問題.

當主管必須保障的是正常工作員工的權益,不是在替問題員工煩惱.
...
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遂古之初,誰傳道之?上下未形,何由考之?冥昭瞢闇,誰能極之?馮翼惟象,何以識之?
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nik351235 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-16 12:28 AM|只看該作者
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說真的  臨時有突發狀況一個禮拜請兩三天真的還好
但是看樓主的意思是這位小姐常常有狀況
幾乎每個月都會請假好幾天
這樣的身為主管  應該親自跟這位小姐談談
也許對方是真的有狀況  那的確該體諒
如果沒有  也可以主管的身分告誡
辛苦囉
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2017-9-16 08:01 PM|只看該作者
版主息怒息怒~
公司內真的會遇到各式各樣的人物
看過那位小姐請假的原因
好像也是出於無奈的

我也曾經看過某的主管有這樣常常請假(帶小孩)的情況
不過至少打電話她會盡力處理

不知道這位小姐是否能帶些事情回家處理
減輕他人的負擔呢

不過我想版主是因為她平時就已經表現不良了吧
建議還是跟她好好溝通,給她一些警告
...
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發表於 2017-9-16 08:26 PM|只看該作者
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有小孩突發事情還真的滿無奈的
我覺得可以跟他討論看看
每個人都有困難處,互相說清楚,看能不能找個平衡點
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發表於 2017-9-16 09:17 PM|只看該作者
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本帖最後由 k2w 於 2017-9-16 09:18 PM 編輯

建議板主約小姐來聊聊吧!
這或許與個人工作態度信念有關......
她應該不是一週請假3天激怒你,
但她這些也都是很有理由的理由,要說不行也很難。
這樣的人格特質通常不容易與團隊共事,需要明確說出目標與規則,
請她自己訂定獎懲(符合法規前提下),經討論同意(要記錄喔!)執行,這樣試試看吧!加油!
...
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發表於 2017-9-16 09:19 PM|只看該作者
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這樣看你要不要約談她一下,因為你是主管,如果放任她。
別的女性也可能有樣學樣。
男性只會覺得會開始懷疑你的領導能力,在後面工作時,問題會很多。

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發表於 2017-9-17 01:45 AM|只看該作者
看到屬員一直請假
相信當主管的不開心是一定的

只是不知道樓主是否有小孩了呢?
很多時候,小孩子的毛病會特別多

如果是雙薪家庭的話,就真的只能輪流請假互相幫忙
萬一另一半是固定無法請假幫忙的
職業媽媽就真的會很辛苦

樓主可以跟他晤談看看
看看是否可以請屬員跟她先生互相協調
輪流請假,這樣就可以減少他請假的次數了
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發表於 2017-9-17 09:15 PM|只看該作者
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這就是台灣企業會歧視女生的原因 唉 兩性平等 多擔當吧!

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發表於 2017-9-19 12:07 AM|只看該作者
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我覺得純粹個人問題,
如果真的生病可以理解,
但如果好意被濫用 那我就不認同了,
喜歡推拖的人 難改本性,
公司多少都有這種人,
只是得看你如何去看待

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發表於 2017-9-19 06:34 AM|只看該作者
三個助理真的還不少
我自己是主管  我一個助理都沒有
所有事情都自己來  我之前有一個助理
但是後來跟他聊聊之後 我告訴他可能不適合這個工作
其實 主管的職位最主要是溝通
因為當你是職員時,你只要做好自己份內的事就好
但是當你是主管時 就要想辦法去串連整個工作團隊
這事情不能怪你 也不能怪他,也許他真的學習比較慢
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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