掌控！12星座員工

csmyador

摩羯座：典型的作業員，給他們明確的指示就好了，比如要的結果或績效評比標準等等的，其他的別關心太多，反正也互動不來，省得尷尬。可以的話，可多讚賞他們，他們的心會更穩定。

samwkwhk

摩羯座：典型的作業員，給他們明確的指示就好了，比如要的結果或績效評比標準等等的，其他的別關心太多，反正也互動不來，省得尷尬。可以的話，可多讚賞他們，他們的心會更穩定。

coig9sr602og

天秤座：理智型員工，是很多主管的最愛。相處上主管宜保持和善態度，平日留意環境和諧度，但也別太搭理他，剛剛好就好。有事可以聽聽他的意見，但別丟事情給他自己一個人決定。最好配個搭擋給他，他自然的會擔起補足的角色。

雙子座：常有不著邊際的想法，時而認真，時而任性，很難捉摸，又不太能講道理，情緒切換的還很快，他們自己也常不知道自己在幹嘛。主管除了需要極大的耐心外，還要有清楚的頭腦，才能幫他們理情思緒。

imyfin

雙魚座：盡量給他們簡單或犯錯也無傷的職務，一是他們天生就不是來工作的，二來他們犯錯後會立馬變成辯論家兼勞務檢查官，為了大家著想，身為主管的你，請確保他們不會犯錯。

lin0313

雙魚座：盡量給他們簡單或犯錯也無傷的職務，一是他們天生就不是來工作的，二來他們犯錯後會立馬變成辯論家兼勞務檢查官，為了大家著想，身為主管的你，請確保他們不會犯錯。

talan66

牡羊座：勇猛果敢，正義先鋒，工作能力強，悟空型員工。身為主管的你除了能力要更強大外，還要有過人的氣度，不管他說什麼，做什麼，你都要能笑笑的包容他，他才會心悅臣服的為你所用。

drakkar1122

獅子座：典型的欺弱怕強。身為他們的主管，有沒有能力一回事，但氣勢一定要強，不能有任何軟弱態度，也別讓他們覺得你很倚重他，一但讓他們查覺自己有反制你的能力時，他們就會瞬間失控。

shugochens0933

牡羊座：勇猛果敢，正義先鋒，工作能力強，悟空型員工。身為主管的你除了能力要更強大外，還要有過人的氣度，不管他說什麼，做什麼，你都要能笑笑的包容他，他才會心悅臣服的為你所用。

leslie2437

水瓶座：特助型員工，工作交辦上不用太擔心，有時被他責難也不用在意（他們會當面數落主管的不是），承接你越多的工作，且反饋你更多東西時，他們會很有成就。但需留意他們狐假虎威，打著你的名義欺壓人。

trei

處女座：用詢問的方式，別用指導的方式，比如：這個疏失，可以告訴我為何會發生嗎？如此，他就會自己改善。若你用指導的方式，不論你態度多好，他只會覺的你在找他麻煩。麻煩這種東西，只能是他們自找的，不能是別人找給他們的。

＊小笨＊

牡羊座：勇猛果敢，正義先鋒，工作能力強，悟空型員工。身為主管的你除了能力要更強大外，還要有過人的氣度，不管他說什麼，做什麼，你都要能笑笑的包容他，他才會心悅臣服的為你所用。

呼炎決羅列

射手座：做事有心，很怕被罵，所以會聽主管的指示。唯不建議去細究他們的工作狀況，看了你會受不了，你要是想教他們，就會換他們受不了。他們無時不刻都需要自由，即便在工作上也是。

牡羊座：勇猛果敢，正義先鋒，工作能力強，悟空型員工。身為主管的你除了能力要更強大外，還要有過人的氣度，不管他說什麼，做什麼，你都要能笑笑的包容他，他才會心悅臣服的為你所用。

Keoiazero

雙子座：常有不著邊際的想法，時而認真，時而任性，很難捉摸，又不太能講道理，情緒切換的還很快，他們自己也常不知道自己在幹嘛。主管除了需要極大的耐心外，還要有清楚的頭腦，才能幫他們理情思緒。