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[問題] 新制特休假 關閉[複製鏈接]

love52stars 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-11 11:11 AM|顯示全部樓層

有關特休假有點疑問,想請問各位大大幫解惑


106/5/21 開始任職( 正職 ),在107/6/21 轉成原公司兼職
但公司給假卻是說:我到107/6/21 只能休4天,剩下的3天是...
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發表於 2018-6-11 01:50 PM|顯示全部樓層
理論上應該是滿一年就有7天
你轉兼職是後來的事情
只不過你這7天我想應該是要在轉兼職前就要用完
或著應該說要看一下你們合約是怎麼簽的
不過真的要正確的建議還是去勞工局問問
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Roger885 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-12 09:39 AM|顯示全部樓層
看你們有沒有簽屬勞動合同囉
按照新制確實應該是7天
轉職前應該用完
你用估狗: 特別休假日數試算系統(週年制)
有計算表可以使用
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發表於 2018-6-12 02:28 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 greg1972 於 2018-6-13 04:27 PM 編輯

勞基法是"滿一年"就有七天假沒錯~
但通常有兩種計算方式,就拿你當例子好了~

到職日106/05/21 ,
一般業界的做法是以每年1/1當基準,就是 106/05/21 ~ 106/12/31 ,
7/12 * 7(當你到職7個月) 或是 (05/21也當一個月,算你到職8個月)

所以你今年的特休假是 4天 或是 4.5天(4.67天,有的會給到5天)
...
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發表於 2018-6-12 04:43 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
理論是理論 現實是現實。法條要怎麼解釋自然是看老闆說。爭這個又有什麼意思




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嘟嘟

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發表於 2018-6-13 07:13 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 wei20705 於 2018-6-14 10:45 PM 編輯

首先建議你,先釐清公司休假制度為何(周年制、非歷年制,這兩者只是結算時點不同,給假天數是一樣的)
然後使用主管機關提供的資源查詢(關鍵字自行餵狗)。
1.特別休假日數試算系統(週年制)

2.特別休假日數試算系統(非週年制)


以你的例子來說年資106/05/21~107/06/21
周年制特休會是這樣
106/11/21起有3日特休使用到107/05/20日止

107/05/21起有7日特休使用到108/05/20日止

特休年資累計不會因為正職→兼職(部分工時)身份轉換(原單位同雇主)而消失。

...
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發表於 2018-6-14 10:32 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 bniewnyyy 於 2018-6-15 09:55 AM 編輯

時間點的問題,理論上來說你到107/6/21前
總共會有10天特休
不過滿半年的3天特休要在107年05月20日前休完
不過沒休完也沒關係,勞動部在2017年修法
現在沒休完是可以折算薪資的
另外7天特休是107年05月21日後開始算
所以你可以先要求給那3天的薪資
然後休另外7天的特休
...
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點評

wei20705 應該是勞工局  發表於 2018-6-14 10:46 PM
greg1972 主要是新制勞基法是兩次修改~所以還是要看修法時間才能確定  發表於 2018-6-14 04:09 PM
greg1972 沒有累加~所以只有7天沒有10天~搞清楚法條...  發表於 2018-6-14 04:04 PM
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發表於 2018-6-14 05:02 PM|顯示全部樓層
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據我所知
半年有3天假,一年有7天假
既然有意要轉兼職,就要趕快把例假用完
當轉兼職之後事之後的事,要看老闆有沒有良心
我之前也有中途轉兼職過,我老闆就比較好,在我轉兼職前就休完例假了
其他就要看老闆是否讓你用在兼職上,不然就是照規定走

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發表於 2018-6-14 06:21 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 bniewnyyy 於 2018-6-14 06:27 PM 編輯

greg1972 主要是新制勞基法是兩次修改~所以還是要看修法時間才能確定  發表於 1 小時前

greg1972 沒有累加~所以只有7天沒有10天~搞清楚法條...  發表於 1 小時前

我不是說累加唷
是不同年限的特休天數
就跟你第一年休7天,第二年休另外滿第二年的10天一樣 (這10天不會包含第一年的7天)...
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love52stars 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-15 09:11 AM|顯示全部樓層

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發表於 2018-6-16 12:09 PM|顯示全部樓層
半年有三天  一年有七天   
去問勞工局比較準
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發表於 2018-6-23 09:56 PM|顯示全部樓層
你是在同一家公司正值轉兼職吧!一年7天...不會因你在同一公司轉兼職在重新算給你半年3天特休
個人認知,還是問一下勞工局比較有正解
網路浪子
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