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發表於 2014-9-24 04:55 AM|顯示全部樓層
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請問一下  如果以無底薪業務來說


若公司是以"積分制"當底薪來發的話...勞健保要怎麼算?


例如公司有100人   
一個月的業績獎金總和是300萬

若我是公司一員...每拉一個案子=1分

以此下去推 如果每位員工該月都拿一分

就是每位員工該月底薪是3萬
還不包含業績獎金...


...
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haworz 該用戶已被刪除
發表於 2014-9-27 03:47 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
原則上是要以每月實際月薪當投保標準 但是台灣老闆通常都已底薪投保佔員工便宜
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發表於 2014-9-28 05:04 AM|顯示全部樓層
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台灣的老闆
都貪小便宜
所以員工
利益都有些損失
沒辦法
文化使然
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發表於 2014-9-28 03:36 PM|顯示全部樓層
習慣就好
很多投保都是用最低薪資
這是台灣資方常用的手段
只有無奈可以說

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發表於 2014-9-28 09:50 PM|顯示全部樓層
這種無底薪的老實說不是很好,畢竟你做的多也是老闆領得多,你做的少老闆有權不分薪水給你,真的是要看老闆良心阿!!!




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mypage 該用戶已被刪除
發表於 2014-10-1 05:38 PM|顯示全部樓層
無底薪業務真的很危險, 除非你真的有把握業績都很好, 否則還是去選比較穩定的.
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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judy10200322 該用戶已被刪除
發表於 2014-10-14 11:42 PM|顯示全部樓層
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發表於 2014-10-15 01:22 AM|顯示全部樓層
台灣資方都很會鑽漏洞,會想辦法巧立一堆XX加給在薪資裡面

把一堆XX加給跟某某津貼扣掉之後..底薪通常都是最低薪資

然後投保的標準就是以那個底薪下去算
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-10-17 06:07 PM|顯示全部樓層
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無底薪除了有壓力外,也沒有穩定感,資方的立場真是很會算

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發表於 2014-11-28 02:19 PM|顯示全部樓層
政府不知道是裝死還是裝傻...
官跟商 政府偏向資方太多了
唉...台灣人的選擇啦!!!選一個一直自我感覺良好的領導...




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2014-11-28 02:20 PM|顯示全部樓層
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政府不知道是裝死還是裝傻...
官跟商 政府偏向資方太多了
唉...台灣人的選擇啦!!!選一個一直自我感覺良好的領導...
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