如果老闆要求你加班，你會如何回應？

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《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」

根據某個網站統計資料顯示，新制勞基法修法三讀通過，部分內容調整讓民眾最無法接受：

• 7休1改為14休2，勞工可連續上班12天15717 票
• 輪班間隔原則為11小時，經勞資協議可縮短為8小時19307 票
• 每月加班時數從46小時上調成54小時，加班費核實計算2292 票
• 特休假當年未休完可遞延至次年，次年度未休日數再發給工資1697 票
• 加班費可換補休入法4907 票
  

關於此次修法，被專家學者批評為最糟糕的勞基法，主要原因在於「新增的勞基法第32-1條」，是提到說發生加班事實後，員工可以選擇換取補休，加班一小時，補休一小時，這部分即無加成；而補休的期限由勞資雙方協商；當期限屆滿或契約終止時，未休完的時數，就要用原本的加班費返還給勞工。另外，例假日原則上不能出勤，但依據《勞基法》第40條，在天災、事變或突發事變時，雇主才能停止勞工的例假、國定假日或特休假，這是合法的，給予加班費1倍+一天補假。

看完這麼多資料，不知道各位對於新制的勞基法是否有一點了解呢？上述這兩個條文併稱為「資方後門條款」。

舉一個實際的案例，老闆要某位林姓員工加班，林姓員工以勞基法條文「例假日不得加班」為由拒絕，老闆依據勞基法第４０條補充說明，在突發事變時，雇主得以停止勞工的例假，合法要求勞工加班。林姓員工很不情願地完成加班後，卻發現老闆未確實給發加班費，因而提出抗議。老闆又依據勞基法第３２條說明，補休由勞資雙方協商，提議林姓員工每日可提早一小時下班，共計八日。然而，林姓員工的職務實為責任制，每日應付大量繁瑣的工作，根本無法準時下班，更別說要提早下班了。簡單來說，免費利用自己的休假日替老闆加班，可是卻完全沒有得到任何回饋，加班費或補休只是一個看的到，卻享受不到的泡泡。看完這個案例，敢問各位有工作的勞工，老闆請你加班你願意嗎？加班後老闆說只能補休，不願意支付加班費，你會如何回應呢？

ＰＳ：本文中的案例並非我個人，如有雷同，純屬巧合！



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查理斯多德

答應加班，加班時數換取加班費。X4??
先問一下這4個選項是否內容皆為同一選項??

首先..就我個人意見來說...我會不計較..但放在心裡
然後騎驢找馬..沒找到 那就繼續做 但依但找到了..
抱歉~我不管你剛下人力夠不夠 旺不旺季..老子就是想辭職啦

沒錯~４０有說 在突發事變時 雇主得以停止勞工的例假..
但~３２條裡 .補休由勞資雙方協商...

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cody3967

我會義正言辭的跟老板說我今晚有約不能加班。

woman3351

如果回家沒事，就會選擇加班
如果真的有約，就拒絕

a295132004

如果沒事當然會答應,還是要共體時艱吧，當然要也要有合理的加班費

jack093

有空就加吧,不過,時數要換成薪水

onepunch888

哈哈哈哈為核四個選像都一樣,
是一定要加班的意思嗎?

atdny

老闆根本不會問意願吧...通常都是直接將工作丟過來,除非是休假需要回來上班才會詢問.

加班真的已經變成理所當然的事,如果能夠拿到時數或是加班費就感動了!!!只可惜大多都是免費做慈善

moralisdead

我橫著看 豎著看
正著唸 倒著唸
好像都只有一個選項可以選?

加班是加啦
但我是很希望有個加班費啦
以前待得公司
除了建築師事務所外
沒有一間給報加班費
又偏偏個人實力太差 心也太野 沒辦法在建築師底下撐過 早也挨罵晚也挨罵
只好去沒加班費的室內裝修公司 練實力
人啊 求學階段還是要好好唸書 ˊˇˋ

武喵亦翔

感謝分享
通常只要想持續工作就要考慮加不加班的問題，然後只要不是已經找到新工作那加班就是必然肯定且一定的，我們工廠常常加班甚至週日甚至跑外地，我能說不去嗎？八點多在岡山我能說我下班了先回家你們慢慢做到好嗎？我肯定也必然要跟大家一塊做到最後，不然不提老闆的部分你這樣不合群以後跟同事如何相處呢？這是個社畜時代，除非你有新工作好工作或者家族產業能夠幫你安排一切，但那肯定是少數畢竟這是個V型社會......

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