[工商社論》推動勞保年改 執簡馭繁是不二法門][中時電子報][2020-9-26]

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行政院勞動部原訂在今年底前提出勞保年改方案，俾透過「超前部署」，化解勞保基金預計於2026年破產的未爆彈。但在經過幾個月召開多場「勞工退休生活保障制度未來走向」研商會議後，卻於17日晚間突然發布聲明，指出考量近期社會對勞保年金改革意見分歧、差異過大，在未能取得共識的情況下，只好暫緩改革方案的規畫推動，而且「目前無任何具體時程」。

相較於勞動部許銘春部長先前幾度三番對外宣稱，勞保年改是必定要做的事情，且期望可以在兩年內完成。日前的這一聲明，的確令人感到錯愕。但與其因而批判勞動部的宣告是政策「髮夾彎」，我們倒是覺得應該肯定許部長的擔當與勇氣。畢竟勞保年改的議題，牽涉廣遠，如果在未能取得共識的前提下，就貿然推動，這種「橫柴入灶」的決策模式，其實不只不能解決問題，反而可能引發更多的爭議，以及始料不及的後遺症。
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