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[聊天]請問各位有遇過什麼面試不合理或不愉快的事情嗎?????[複製鏈接]

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樓主
發表於 2020-5-31 12:22 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 sdd55sdd55 於 2020-5-31 12:25 AM 編輯

我遇過最討厭跟不合理的面試要求就是
一張資料表居然要家人的資料都填
年齡 手機
連職業都要
到底是要面試我還是我的家人?????
而且連之前的工作的都要填
薪資  待多久  離職原因
還遇過要帶前一份工作的薪資證明去面試
所以最後面試我連去都沒去
...
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頭香
發表於 2020-5-31 01:14 AM|只看該作者
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發表於 2020-5-31 01:30 AM|只看該作者
有遇過那種給你工作你就要感恩自以為是的那種人

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發表於 2020-5-31 02:12 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
甚麼都有耶
給你工作就要偷笑
總覺得面試官是太久沒在社會走跳了嗎??

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發表於 2020-5-31 02:52 AM|只看該作者
我是碰過'要看你身分證'看半天不還''逼我騙人'
騙人 說 '我朋友家人在門外等消息!




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發表於 2020-5-31 03:00 AM|只看該作者
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面試 個人較討厭  問  前一個工作做多久 薪水多少

誰會記得  每一份的  年月份  

每次寫都覺得煩

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發表於 2020-5-31 07:38 AM|只看該作者
台灣的面試 比較會出現 問一些跟工作能力沒關係的事情
可能是文化的差異
歐美這種情況出現的機率很低

點評

mos1972 很多歐美公司 不會過度問及家庭及隱私部分, 偏重的都是專業度.  發表於 2020-6-1 11:25 AM

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發表於 2020-5-31 09:22 AM|只看該作者
本帖最後由 lplp8888 於 2020-5-31 09:28 AM 編輯

很簡單,要前份工作的薪資證明是要知道同業的公司願意出多少薪資給你,就代表你是什麼樣的人才,是公司不要你還是你不要舊東家,你能力強不肯委身小公司小職位而轉職,要你寫家人的背景就是想知道你有沒有介紹人,來這家公司應徵有沒有後台,搞不定你老爸是該公司經理級以上職位,或有政治背景,所以要先了解,你的職場經歷還淺,這些其實都很重要,決不是無理要求,公司要的是人才,如果你的前份公司是台積電工程師,年薪是200萬,那你的專業有台積電認證過了,公司自然不會懷疑你的能力,若你是一家沒聽過的小公司作業員那當然你寫等於白寫,那欄位不是為這種人設立的,但若你是個人才該公司也會積極留住,當你認為面試問一些沒有用的問題時,其實那些都很重要,我在職場超過30年深知職場文化與官場文化,當你當上一家公司的中高階層級時你自然會瞭解...
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發表於 2020-5-31 09:46 AM|只看該作者
出社會面試多點公司後就會覺得很正常了
很多公司不單單只要個打雜工 會多希望了解更多資訊
方便日後升調或遣散 很多家族公司很看重家庭成員就是這樣
至於工作能力還沒做哪知道 當然能先了解的就先了解
同樣的 你也可以用隱私權為由不作答 那自然錄取機率會降低
現在已經很少不問英雄出身低了 很多資訊都很透明~
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發表於 2020-5-31 11:08 AM|只看該作者
公司希望你提供資料應該都是有所參考考量
就如同8樓所說
面試的問題很多想了解你這個人的相關訊息
畢竟這麼短時間要了解一個人不容易
只能從你的回答及面試態度去判斷
因為公司請一個人進來後,如果真的不符合公司要求,要遣散是很多程序要跑的





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發表於 2020-5-31 12:09 PM|只看該作者
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履歷那些不是都有嗎...
家人還算可以理解,畢竟出什麼問題還是得聯絡家人
問問你是無故曠職還是出意外
手機不是必備的嗎
年齡...我是不介意給人知道啦
之前工作不幹的原因其實你可以掰,反正幾乎不會有人真的去問
官方說法就是跟理想不合

不過遇過最靠北的就是跟他說我沒經驗還能應徵嗎
對方說可以,來就對了
然後去了...又告訴我我們不收沒經驗的
...
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發表於 2020-5-31 12:31 PM|只看該作者
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面試就是戰戰兢兢
別人問甚麼答什麼
包括在面試官前全程用英文回答問題等等
有能力就會有機會
沒甚麼資格談合不合理

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發表於 2020-5-31 02:55 PM|只看該作者
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最扯的就是面試官不知道今天有面試
然後再約下一天
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發表於 2020-5-31 09:16 PM|只看該作者
我是覺得真的面試就是要好好的表現才對~不然也會造成一些大家困擾
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發表於 2020-5-31 09:22 PM|只看該作者
多少都會拉
畢竟你挑公司
公司也挑人啊
但我很幸運
還沒有遇到覺得不合理的




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